職場の心理的安全性を高めるインシビリティマネジメント研修を第一実業ビスウィル株式会社様にて実施しました

第一実業ビスウィル株式会社様にて、当社代表が「インシビリティマネジメント研修」に登壇いたしました。

インシビリティとは、明確なハラスメントや大きな悪意ではなく、日常の何気ない言動や無意識の思い込みによって、職場の空気や人間関係に影響を及ぼしてしまう行為を指します。
本研修では、職場の心理的安全性を高めることを目的に、インシビリティの理解、アンコンシャスバイアス、非難と批判の違い、そして「責める組織」ではなく「話せる組織」をつくるための関わり方について考えていただきました。
当日は、参加者の皆さまが積極的に意見を交わしながら、非常に活気のある雰囲気で研修が進みました。

グループワークでは、身近な職場で起こり得る言動や、価値観の違いから生まれるすれ違いについて討議し、自分自身の関わり方を振り返る時間となりました。
心理的安全性は、単に「優しい職場」をつくることではありません。
違和感や意見を率直に共有し、ミスや問題を早期に発見し、組織としてより良い成果につなげるための重要な土台です。
今回の研修を通じて、参加者の皆さまには「職場の空気は誰か一人が作るものではなく、全員で作っている」という視点を体感いただく機会となりました。
NeverRunOutでは、今後も心理的安全性の高い職場づくりと、組織のコミュニケーション改善に向けた研修を提供してまいります。